Trouver sa place
et déployer
ses talents

Sybille Eloy
Durant mes 25 années passées dans les métiers de la Conformité de grands groupes bancaires internationaux, j’ai toujours eu à cœur d’accompagner les métiers, de soutenir et développer les équipes.
Forte de mes expériences managériales, de projets de transformation et de ma connaissance significative des environnements complexes et internationaux, je me consacre aujourd’hui à l’accompagnement des managers, des équipes et des talents sur des dimensions individuelles et collectives.
Je suis convaincue que créer un espace sécurisé, bienveillant et de confiance, permet de sortir du tourbillon quotidien des urgences pour discerner ce qui est essentiel et trouver sens et engagement dans les périodes de transformation que nous vivons.
3 domaines d’expertise
Accompagnement individuel
J’accompagne individuellement les cadres, dirigeants, managers, pour que chacun trouve son équilibre et sa place afin de retrouver sens, énergie et performance.
Accompagnement collectif
J’accompagne les équipes pour trouver des solutions d’amélioration de leur cohésion, d’efficacité et développer ainsi un projet inspirant et mobilisateur.
Accompagnement managérial
Des formations ou des sessions d’intelligence collective permettent de délivrer un ensemble d'outils dédiés pour soutenir les managers et nourrir leur pratique.
Pourquoi le coaching ?
Le coaching est une force pour l’entreprise, un « booster » d’engagement et de performance.
Il permet une prise de recul, un accompagnement personnalisé dans le but de trouver ses propres solutions, de retrouver confiance et alignement dans ce qu’on est et ce qu’on fait.
Le monde de travail est en pleine transformation – réorganisations continues, montée de la digitalisation et de l’IA, besoins croissants de supervision et de contrôle, modes de travail hybrides, intensification du rythme – et nécessite des adaptations significatives et rapides pour conserver équilibre et performance des organisations.
Dans ce monde VUCA (volatile, incertain, complexe, et ambigu), je suis convaincue que le coaching est une solution pertinente pour aider les entreprises à accompagner et soutenir ses équipes, ses managers, ses talents pour vivre les changements avec sérénité et engagement.